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员工关系岗职业能力发展图谱
支持APP
价格:
¥
980.00
/人
(48)
|
(0)
模式:
账户数购买
可购买多份,通过分配员工来学习课程!
数量:
-
+
有效期:1年
试用申请
适用对象
HR经理、员工关系负责人、HRBP、业务部门负责人
课程目标
无
课程概述
无
介绍
目录
评价
模块一
基于业务性质科学选择用工方式
合规劳务派遣,降低用工成本
合法拟定与公示规章制度
依据职责及岗位性质选择工时制
合法合理调岗调薪,做到调而不乱
严格执行国家社会保险缴纳政策
处理员工休假及旷工实操要点
防范招聘启示风险的关键点
合法合规的发offer与做背调
做好入职登记,防范虚假信息
以“为我所用”为导向的入职培训
合理合情合法的设定劳动合同内容
签订书面劳动合同的操作要点
符合条件需签订无固定期限劳动合同
保护秘密信息,签订竞业限制与保密协议
防止扩大矛盾,妥善解聘沟通
以调解为目标进行离职谈判
熟悉单位单方解聘流程及要点
熟练运用“39条”解聘违纪员工
合法终止劳动合同
解聘无故缺岗员工实操策略
解除补偿金的正确计算方法
处理劳动争议的法定程序
正确应对劳动者被迫辞职
分析劳动争议诉讼申请,做到知己知彼
掌握劳动争议中的证据与效力
选择最优应诉策略与证据准备
零风险管理“三期女员工”
了解医疗期,防止恶意“泡病假”
法律与事实并重的认定工伤与理赔
合法合规做好工伤员工管理
合理合法渡过试用期
时代光华(上海)
时代光华品牌创立于2000年,23年的培训行业服务经验,使时代光华拥有成熟、标准的服务流程,尤其对于学习平台软件的应用实施、培训运营有独特心得。在人工智能与大数据背景下,时代光华继续与诸多知名企业、行业先行者一起,共同探索更先进的的数字化转型模式。
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