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薪酬福利岗职业能力发展图谱
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价格:
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980.00
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模式:
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可购买多份,通过分配员工来学习课程!
数量:
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有效期:1年
试用申请
适用对象
薪酬主管、经理、人力资源部经理、薪酬管理岗位相关人员
课程目标
无
课程概述
无
介绍
目录
评价
模块一
薪酬激励基本认知
薪酬激励管理接口业务
薪酬政策法规要点集合
企业内部薪酬规章制度对接
如何做好薪酬计发准备工作
厘清工资表的科目逻辑关系
正确理解“最低工资”的内涵
掌握考勤核算实操技巧
详解年度收入的应用
个人所得税常见计算方式及注意事项
薪酬发放后续管理与常见问题
薪酬预算的编制与管理
如何设计薪酬体系:1M3P薪酬体系简介
如何设计薪酬体系:市场视角定薪酬
如何设计薪酬体系:职位价值定薪酬
如何设计薪酬体系:员工能力定薪酬
如何设计薪酬体系:绩效结果定薪酬
如何设计薪酬体系:宽带薪酬设计及应用
市场人员薪酬方案设计
研发人员薪酬激励方案设计
职能管理人员薪酬方案设计
高管人员薪酬方案设计
全面薪酬激励体系
薪酬调整要点及注意事项
组织人效分析管理
时代光华(上海)
时代光华品牌创立于2000年,23年的培训行业服务经验,使时代光华拥有成熟、标准的服务流程,尤其对于学习平台软件的应用实施、培训运营有独特心得。在人工智能与大数据背景下,时代光华继续与诸多知名企业、行业先行者一起,共同探索更先进的的数字化转型模式。
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