人才发展是企业战略落地的有力支撑，而培训体系是企业内部解决员工从入门到胜任的必要保障，是缩短人力资源能力差距的培养机制。但在企业培训体系构建的过程中，作为培训负责人总是面临资源匮乏，基于主观判断来进行培训设计，缺乏系统性和体系性，导致培训做的很多，资源占有不少，但成效不显著，也没有形成企业可复制的人才培养机制，原因在于缺乏一套系统构建企业人才培养的体系保障。 本专题特别邀请培训体系构建与人力资源管理专家刘涛老师，从多年人才培养实践出发，从培训制度建立、培训需求调研、课程体系设计、组建内训师队伍等六大步骤完整讲解构建方法，帮助学习者了解培训体系构建的流程和步骤，掌握实际工作中的难点及处理方法，助力企业培训体系的搭建。