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代替KPI的管理利器:OKR目标管理法
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模式:
企业一口价
平台所有的学员都可以学习!
数量:
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有效期:1年
试用申请
适用对象
薪酬绩效主管、人事经理、人事总监
课程目标
学会运用OKR去激励员工,完成目标
课程概述
当OKR越来越多的被推广普及,KPI的缺点不足日益明显,掌握如何用OKR来应对传统绩效管理带来的挑战的能力日益重要。在本课程中,你将学习到OKR管理法的前世今生、OKR管理法的设定、落实与推广、激励等系统内容。
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代替KPI的管理利器:OKR目标管理法
代替KPI的管理利器:OKR目标管理法
时代光华
上海时代光华教育发展有限公司创办于2002年, 以"让学习成就卓越"为使命,经过十余年的积累、发展与转型,已逐步从学习资源供应商,发展为领先的企业网络学习方案提供商,并向着产业链平台综合服务运营商迈进。目前业务包括学习内容、网络..
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