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人力资源管理的法律风险点,每位HR都应该懂
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适用对象
ELN客户
课程目标
掌握应对人力资源法律风险点的方法
课程概述
通过本专题的学习,学习者可以收获: 充分理解掌握招聘中的法律风险及应对策略; 正确认识工时和加班、同工同酬”等常见误区; 掌握劳动合同订立、解除、相关赔偿等实操流程; 不做背锅侠,依据正确流程面对工伤争议能妥善处理; 掌握劳动争议仲裁诉讼技巧及常见难点问题处理技巧。
目录
评价
模块一
其实这些,也是招聘的就业歧视
怎样写出无歧视又体现企业意图的招聘广告
背景调查这么做才妥当
怎样把握知情权与个人隐私权的分界线
如何摆平企业知情权与求职者隐私权之间的冲突
造假=欺诈?一个入职一周宣布怀孕引发的故事
员工签署声明保险吗?——学历和履历真实性辨认
没有离职证明的候选人,你该怎么应对
如何避免因为“拒接录用”而引发纠纷
减少加班成本的合法操作攻略
那些困惑企业的常见加班问题
岗位相同,就得同工同酬?
哪些差别待遇不违反“同工同酬”
这样做,就是违反“同工同酬”
劳动合同订立,这样的错误不要犯
员工主动辞职,企业如何正确应对
公司单方解聘员工的正确操作方式
员工严重违纪,辞退操作不简单
以为合理但不合法的三大解聘误区
经济补偿金算法的关键点
工伤处理为何难?
教你判断这些情况到底算不算工伤
30 、1、60, 工伤认定中的关键时限
你想问的这里有,工伤认定的三大常见问题
工伤待遇和费用付哪些,HR你要知道
不做背锅侠,工伤争议的常见法律救济途径
不可不知的劳动争议的基础常识
只有这些,才属于劳动争议仲裁受案范围
劳动争议的时效和起算点,你一定要知道
小心套路,重新开始计算仲裁时效的三大理由
举证责任倒置是怎么一回事
注意,这样的证据未必有效
劳动仲裁或诉讼,这样才算是了结了
时代光华
上海时代光华教育发展有限公司创办于2002年, 以"让学习成就卓越"为使命,经过十余年的积累、发展与转型,已逐步从学习资源供应商,发展为领先的企业网络学习方案提供商,并向着产业链平台综合服务运营商迈进。目前业务包括学习内容、网络..
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