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北京地区新政下,HR必知的用人规范要点
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适用对象
ELN客户
课程目标
新规发布后对企业用人关系必知的要点
课程概述
通过本系列课程的学习,可以帮助学习者解决以下困惑: 到底新规定会给企业带来什么样的变化? 在新的规定要求下,如何有效控制成本及规避劳动争议风险? 为了帮助企业充分认识新规、规避风险,如何在在劳动合同变更和解除、年休假、加班等环节做到规范操作?
目录
评价
模块一
调岗不可任性,符合这两种情况才可以
单方的调岗和解除关系如何操作才合规?
岗位变了薪资也要变吗?岗位如何约定才最有效
违约调岗麻烦多,这样操作才不会错
合同中的工作地点,任意约等于任意调?
你可以解除任何人——由“客观情况重大变化”说起
情况不同计算不同,工资标准基数别弄错
加班费计算的正确打开方式
加班事实,谁来举证?
教你理清年假的那些似是而非的事
不休年假带来的仲裁和诉讼那些事
年假天数如何折算才不会错?
那些HR在试用期不知不觉犯过的错误
试用期不缴纳社保有哪些风险?
试用期如何跟合法的跟员工解除劳动合同?
试用期录用条件如何设置
解除证据收集,HR如何显身手
严重违纪解除,HR该怎么做
员工二次固定期合同到期了,HR该怎么办
N、N+1、2N?离职补偿应该怎么算
劳动者要求继续履行劳动合同,怎么破?
如何心中有数?仲裁案件的整体要求
那些一字千金的抗辩理由
举证质证,这些套路你要知道
劳动争议诉讼程序不可不知的要点
时代光华
上海时代光华教育发展有限公司创办于2002年, 以"让学习成就卓越"为使命,经过十余年的积累、发展与转型,已逐步从学习资源供应商,发展为领先的企业网络学习方案提供商,并向着产业链平台综合服务运营商迈进。目前业务包括学习内容、网络..
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