人力资源数据分析是管理者必备的专业技能，也是管理者在管理过程中解决问题的关键能力之一；如何用数据评价组织效能？如何用数据剔除企业的无效管理、降低内耗？如何让管理者通过数据分析既看到组织的各种问题又能找出原因得出结论给出解决方案？既懂人力资源专业又懂数据分析工具的人力资源数据分析师已成为就业市场最紧缺的岗位之一，HR Analytics，就是最好的证明。