管理者都会遇到的一个问题：感觉下属好像「不太听话」： 没有对方专业，说话好像没有信服力… 说了的事做得一般，不说的事一点不做，一点都不动脑子… 复盘指出问题，他却闷头一言不发，全身写着抗拒… 士气低迷，开动员会、团建…都没什么用 是时候告别「班主任」式管理心态了！ 最好的辅导，让他思考后得出正确答案。怎么做？