提起90后、95后，Boss和HR们大都对他们又爱又恨。有时，他们是个性鲜明、逗比卖萌、创意十足的新人类；有时，他们又是不服管理、蔑视权威、一言不合就裸辞的“刺头”。90后已经开始逐步走向管理岗位，95后门也陆续毕业成为就业大军的主力。面对这样的新生代员工，用传统的管理去规范、约束和改造，已经收效甚微。我们急需学习管理与激励新模式。